採用コンサルティング

• 2030年：労働力供給不足341万5000人、2040年：1100万4000人※ の人手不足が見込まれる。したがって、人材確保と定着を 図らなければ、会社は人手不足によりビジネスの機会を失い、淘汰される。
• 自社にマッチした人材を定期的に採用しないと技術やノウハウの伝承ができず、会社の体力は弱まり継続できなくなる。
• 自社にマッチした人材を採用しないと、会社のお荷物になり、結果解雇しなければならなくなる。
• せっかく人材を採用できても定着できず短期離職してしまえば、 企業経営にとって大きな痛手となる。入社前に応募者の得意なこ と（持ち味）と苦手なことを把握しておく必要がある。

※出典：リクルートワークス研究所「Works未来予測20XX」、河合雅司『未来の年表』（講談社現代新書）より