Ｑ；採用選考時にメンタルヘルスに関する質問をすることは可能でしょうか。
　昨年の新入社員が入社直後にうつ病を発症し、休職してしまったケースがあります。
そこで、今後は、面接時に精神疾患の病歴があったか？
また現在「心の病気」に罹患しているか？　　　
などの点を尋ねたいと思っています。
場合によっては、会社独自で調査したいとも考えていますが、差し支えないでしょうか。

Ａ：判例によっても、会社には採用の自由が広く認められています。
　　
面接時にメンタルヘルス疾患について過去または現在の疾患歴を尋ねることは、場合によっては可能です。

 ただし、質問する際は、
採否の判断資料とすることもあることを告知したうえ、質問に答えることについて本人の同意を得ておきましょう。
独自に調査をすることは、慎重に対応することが大切です。

メンタルヘルス疾患等の健康情報は極めてプライベートな問題であり、周辺調査はトラブルの要因になりかねないからです。

 【解説】

企業は、労働者の採用にあたって「営業の自由」（憲法22条、29条）として、「採用の自由」を有しているとされています。