1. 神奈川県横浜市　
2. 15名　
3. 本則・賃金規定　
4. 顧問契約いただいた折、未作成だったことが分かり、新規作成を依頼される

1. 神奈川県鎌倉市　
2. 70名　
3. 本則・パートタイマー規定・賃金規定　
4. 開業して10年が経ち、更に多店舗展開するために就業規則の見直しを考えた。介護事業部の規則も同時に作成した。同時に、残業代未払いリスクにも対応した。

1. 東京都足立区　
2. 30名　
3. 本則　
4. 同業の社長より、「就業規則は作らなければダメだ」と言われ、新規作成した

1. 神奈川県横浜市　
2. 10名　
3. 本則・パートタイマー規定・賃金規定　
4. 問題社員の退職時にトラブルが発生し、労働審判に発展してしまった。その際に、就業規則の不備を指摘され、多額の和解金を支払うことになってしまった。　

1. 神奈川県平塚市
2. 100名　
3. 本則・非常勤職員規程・賃金規定・公用車使用規定・情報管理規定　
4. 今まで自前で規則の修正を続けてきたが、限界が出て来たため。3か月かけて、納得いくように改訂しました。

1. 神奈川県川崎市
2. 300名　
3. 本則、非常勤職員規定・賃金規定・育児介護休業規定
4. 大幅に職員が増えることもあり、自前での修正に限度を感じたため。会社ルールブックも作成し、職員の理解も深めた。

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