報酬金額について
下記のパターンがございます。
1.弊所と顧問でのご契約を頂くケース。
下記の３パターンございます。
A：総合顧問契約 B：アドバイザリー顧問契約 C:従量制顧問契約
2.スポットでご依頼いただくケース。
顧問料金
- 年間の入退社人数や出産・労災が多いので、たくさんの手続きが発生する！
- コンプライアンスを重視して、人事・労務に関するトータルなサポートを依頼したい！
- 日頃の面倒な手続きを１式まかせて、本業に専念したい！
⇒そんなお客様には【総合顧問契約】がおススメです
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手続きは会社の社員で間に合っているけど、法律改正や労働時間、残業問題、社員の懲戒など、人事労務に関するいろんな悩みを気軽に聞きたい・・・
⇒そんなお客様には【アドバイザリー顧問】がおススメです
スポット料金
手続きのご依頼ごとに清算、ご請求させていただくシステムです。経験豊富な社労士が、対応させていただきます。
たとえば・・・
社会保険新規適用 50,000円～
労働保険新規適用 45,000円～
労災申請 30,000円～
就業規則作成 100,000円～
各種届出 １件につき 5,000円～（提出先毎に）
各種給付金請求 初回 20,000円～
第三者行為によるもの 20,000円を加算
助成金申請代行
着手金＋成功報酬にて受給金額の20％～（助成金の種類によって変わります・顧問先割引あり）
※アドバイザリー顧問のお客様は割引料金になります。
顧問契約料金表
総合顧問契約
| 社員数 | 月額料金（円） |
| 10人まで | 30,000 |
| 20人まで | 35,000 |
| 30人まで | 40,000 |
| 40人まで | 50,000 |
| 50人まで | 60,000 |
| 100人まで | 100,000 |
| 200人まで | 150,000 |
| 300人まで | 200,000 |
| 300人以上 | ご協議による |
主なサービス内容
- 社会保険の算定基礎届（７月）
- ３６協定の作成届出（定時）
- １年単位の変形労働時間届（定時）
- 介護保険料の変更、控除額のお知らせ（３月）
- 健康保険料の変更、控除額のお知らせ（９月）
- 厚生年金保険料の変更、控除額のお知らせ（９月）
- 入社社員様にかかわる保険関係届
- 退職社員様にかかわる保険関係届
- 産休、育児休業にかかわる保険関係手続き など
※労働保険料の概算・確定申告書作成は含まれていません
※就業規則作成、諸規程作成、新規採用手続き、助成金申請手続き費用は含まれておりません
※社会保険等対象の従業員等は1人とし、社会保険等非対象の従業員等は0.5人としてカウントします
※人数には役員も含みます
アドバイザリー顧問契約
| 社員数 | 月額料金（円） |
| 10人まで | 12,000 |
| 20人まで | 20,000 |
| 30人まで | 25,000 |
| 40人まで | 30,000 |
| 50人まで | 40,000 |
| 100人まで | 50,000 |
| 200人まで | 80,000 |
| 300人まで | 100,000 |
| 300人以上 | ご協議による |
主なサービス内容
- 採用・配置・出向、就業規則、賃金、などの人事・労務管理上の問題解決、個別の労使関係にかかわる具体的案件の対応に対する助言及び指導
- 就業規則、賃金、退職金、その他人事関係の諸規定ならびに労働契約、労使協定等の締結に関する助言及び指導
- その他労働関係法令の解釈・運用に関する助言及び指導
※社会保険等対象の従業員等は1人とし、社会保険等非対象の従業員等は0.5人としてカウントします
※人数は役員も含みます
